Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Dataanalytiker innen personalressurser
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en dyktig og detaljorientert dataanalytiker innen personalressurser som kan bidra til å forbedre våre HR-prosesser gjennom innsiktsfulle analyser og datadrevne beslutninger. Som en del av HR-teamet vil du spille en sentral rolle i å samle inn, analysere og tolke data relatert til arbeidsstyrken, rekruttering, ansattengasjement, ytelse og andre nøkkelområder innen personalforvaltning.
Du vil samarbeide tett med HR-ledere, rekrutteringsteamet og ledelsen for å identifisere trender, utvikle rapporter og foreslå forbedringer basert på kvantitative og kvalitative analyser. Din evne til å oversette komplekse datasett til forståelige og handlingsrettede innsikter vil være avgjørende for å støtte organisasjonens vekst og effektivitet.
Stillingen krever sterk kompetanse innen databehandling, statistikk og visualisering, samt en god forståelse av HR-prosesser og -systemer. Du bør være komfortabel med å bruke verktøy som Excel, Power BI, SQL og HRIS-plattformer. Erfaring med maskinlæring eller prediktiv analyse er en fordel, men ikke et krav.
Vi tilbyr et inkluderende og dynamisk arbeidsmiljø hvor du får muligheten til å utvikle deg faglig og bidra til strategiske HR-initiativ. Hvis du er analytisk anlagt, har en lidenskap for data og ønsker å gjøre en forskjell i hvordan vi forstår og utvikler våre ansatte, ønsker vi å høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Samle inn og analysere HR-relaterte data fra ulike kilder
- Utvikle og vedlikeholde rapporter og dashboards
- Identifisere trender og mønstre i arbeidsstyrken
- Støtte HR-strategier med datadrevne anbefalinger
- Samarbeide med HR og ledelse for å forstå informasjonsbehov
- Forbedre datakvalitet og sikre nøyaktighet i HR-systemer
- Utføre ad hoc-analyser etter forespørsel
- Bidra til utvikling av KPI-er og målemetoder
- Delta i prosjekter knyttet til digitalisering og automatisering
- Presentere funn og innsikter på en forståelig måte
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i statistikk, informatikk, HR, økonomi eller lignende
- Erfaring med dataanalyse, gjerne innen HR
- God kunnskap om Excel, Power BI og SQL
- Forståelse for HR-prosesser og HRIS-systemer
- Sterke analytiske og problemløsningsevner
- Evne til å kommunisere komplekse data på en enkel måte
- Erfaring med datavisualisering og rapportering
- Evne til å arbeide selvstendig og i team
- Nøyaktighet og oppmerksomhet på detaljer
- Fordel med erfaring innen maskinlæring eller prediktiv analyse
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med analyse av HR-data?
- Hvilke verktøy bruker du for datavisualisering og rapportering?
- Hvordan sikrer du datakvalitet i dine analyser?
- Har du erfaring med HRIS-systemer? Hvilke?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har brukt data til å forbedre en HR-prosess?
- Hvordan håndterer du sensitive eller konfidensielle data?
- Hvilke KPI-er mener du er viktigst innen HR-analyse?
- Har du erfaring med prediktiv analyse eller maskinlæring?
- Hvordan prioriterer du oppgaver når du har flere prosjekter samtidig?
- Hva motiverer deg i rollen som dataanalytiker innen HR?
